为积极培育“五要五不”中国特色金融文化，贯彻落实中国证监会《关于资本市场做好金融“五篇大文章”的实施意见》，结合证券公司文化建设实践评估相关要求，在深圳证监局的指导下，深圳市证券业协会（下称协会）于5月正式启动深圳证券行业“文化建设提升年”，通过组织开展系列活动，持续提升深圳证券行业文化建设水平。5月22日，协会成功举办“文化建设提升年”首期活动“行稳致远·专业赋能”第三十期——深圳证券行业文化建设提升培训。深圳证券经营机构总部党群工作、品牌宣传、人力资源等相关部门负责人和业务骨干，协会相关负责同志参加本次培训。

会议开始，协会相关负责同志介绍了当前证券行业文化建设情况，分析总结了协会在行业文化建设机制建设、宣教创新、培训交流等方面的积极举措与工作成效，并对“文化建设提升年”相关工作安排展开详细介绍，希望各证券经营机构积极参与“文化建设提升年”系列活动，共同推动深圳证券行业文化建设再上新台阶。

深圳市直机关工委企业工作部原部长、宣传部原部长王家顺从做好行业党建工作的重要性出发，围绕合规、诚信、专业、稳健的行业核心文化，指出了证券行业需要强化与持续夯实的方向，同时提出促进党建与业务深度融合的有关建议。他表示，证券行业应当加强党建引领文化建设工作，凝聚思想共识，筑牢高质量发展根基，培育弘扬“五要五不”中国特色金融文化。

华为公司欧洲片区解决方案副总裁孙铭围绕“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”的华为企业文化内核，以华为的历史事件为例，分享了公司秉持“开放、开放、再开放”的精神，以客户需求为原动力，持续为客户创造长期价值的公司文化理念与实现路径。

中信证券合规部合规监测中心王欣分享了公司“五维联动”文化管理体系，围绕制度保障、宣传教育、激励机制、风险防控等方面，介绍了公司开展文化建设情况，分享了廉洁从业、合规诚信执业、专业尽职等工作要求和相关实践做法。

下一步，协会将继续在深圳证监局的指导下，以“文化建设提升年”系列活动为主线，系统推进深圳证券经营机构文化建设的立体化工程，以高质量文化建设赋能行业高质量发展。